Werden Sie Teil des

Teams

Was uns wichtig ist: Klarheit in der Kommunikation, Verlässlichkeit im Miteinander und der Anspruch, Dinge zu Ende zu denken. Unsere Zusammenarbeit ist geprägt von Vertrauen, Eigenverantwortung und Partnerschaft auf Augenhöhe. So verbinden wir fachliche Tiefe mit dem Anspruch, Verantwortung zu übernehmen und Themen konsequent voranzubringen.

Unsere Stellenangebote

Unsere Gruppe besteht aus vier Einheiten mit unterschiedlichen Schwerpunkten:

Christ Capital

Christ Capital investiert langfristig und unterstützt ihre Beteiligungen mit strategischer Steuerung, unternehmerischer Erfahrung und klarer Verantwortung. Zentral organisiert sie die Bereiche Investments & Private Equity, Asset Management & Family Office, Real Estate, Mergers & Acquisitions, Group Communications und Group Services, welche die operativen und strategischen Funktionen der Gruppe bündeln.

So schafft die Holding Strukturen, die den Beratungsmarken Freiraum für operative Exzellenz geben, während langfristige Stabilität, Wachstum und professionelle Governance gewährleistet sind.

Christ & Company

Christ & Company berät an der Schnittstelle von Wirtschaft, Technologie, Medien, Politik und Gesellschaft. Unsere Teams unterstützen Unternehmen, Investoren und öffentliche Institutionen bei strategischen Fragestellungen in zentralen Zukunftsfeldern – von Biotech und Health zu Cyber Security, Defence und Geostragy, digitaler Verwaltung, Finance, Future Technologies bis hin zu Transformation und Energy Transition.

Dabei verbinden wir inhaltliche Tiefe mit unternehmerischem Denken und begleiten die Themen langfristig und verantwortungsvoll.

Cosmonaut & Kings

Cosmonauts & Kings (C&K) ist spezialisiert auf digitale politische Kommunikation an den Schnittstellen von Politik, Wirtschaft und Gesellschaft. Von der Entwicklung digitaler Kampagnenstrategien über Social-First-Inhalte bis hin zu KI-gestützten Kommunikationslösungen deckt C&K den gesamten Digital-Workflow politischer Kommunikation in der digitalen Öffentlichkeit ab. Die Expertise von C&K liegt in der wirksamen Vermittlung politischer Inhalte, der Aktivierung relevanter Zielgruppen sowie der Analyse öffentlicher Meinung und digitaler Diskurse. Cosmonauts & Kings steht für einen Ansatz, der strategisch fundiert, technologisch gestützt und gesellschaftlich relevant ist.

Joschka Fischer & Company (JF&C)

Joschka Fischer & Company unterstützt Unternehmen, Organisationen und Institutionen dabei, in einer dynamischen, digitalisierten und nachhaltigen Welt handlungsfähig zu bleiben. Unsere Beratungsschwerpunkte liegen in Public Affairs, strategischer Kommunikation sowie Transformationsprozessen in zentralen Zukunftsfeldern – von Handel und Ernährung über Mobilität und Infrastruktur zu Stadtentwicklung und Bauen, Industrie und Energie, Digitalisierung und Plattformen, bis hin zu Rohstoffen und Kreislaufwirtschaft.

Dabei verbinden wir politische Expertise, tiefes Branchenwissen und ein belastbares Netzwerk, um unsere Partnerinnen und Partner in Entscheidungsprozessen, Strategieentwicklung und Dialoggestaltung effektiv zu begleiten.

Arbeiten in der Gruppe

Unsere Arbeit ist geprägt von klaren Strukturen, hoher Eigenverantwortung und engem Austausch.
Wir arbeiten in kleinen, fokussierten Teams, übernehmen früh Verantwortung und bewegen uns in einem Umfeld, das analytische Tiefe mit unternehmerischem Denken verbindet.
Gleichzeitig profitieren unsere Teams von den Strukturen der Holding, die zentrale Funktionen bündelt und den operativen Einheiten den Rücken freihält.

Warum

Wir?

Wir arbeiten gemeinsam über Disziplinen, Erfahrungsstufen und Rollen hinweg. Unterschiedliche Hintergründe und Perspektiven bringen wir bewusst zusammen, um fundierte Entscheidungen zu treffen. Zusammenarbeit bei der Christ Group bedeutet, Verantwortung zu teilen, Wissen weiterzugeben und Entscheidungen gemeinsam zu tragen. Wir unterstützen uns gegenseitig, fordern einander heraus arbeiten lösungsorientiert.

Unser Buddy-Programm unterstützt neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beim Einstieg ins Unternehmen. Ein erfahrener Kollege oder eine erfahrene Kollegin begleitet Sie in den ersten Wochen, beantwortet Fragen und hilft Ihnen, sich fachlich, organisatorisch und kulturell zurechtzufinden.

Im Mentoring-Programm werden Sie von erfahrenen Kolleginnen und Kollegen individuell begleitet. Das Programm fördert Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung, bietet Orientierung für Karrierewege und schafft einen Raum für vertrauensvollen Austausch.

Bei uns gehört Feedback zu einer offenen und wertschätzenden Arbeitsweise. Wir fördern einen konstruktiven Austausch, damit Sie kontinuierlich lernen, wachsen und sich weiterentwickeln können.

Unser Buddy-Programm unterstützt neue Mitarbeiter:innen beim Einstieg ins Unternehmen. Ein erfahrener Kollege oder eine erfahrene Kollegin begleitet Sie in den ersten Wochen, beantwortet Fragen und hilft Ihnen, sich fachlich, organisatorisch und kulturell zurechtzufinden.

So bekommen Sie:

  • Orientierung im Unternehmen und Einblicke in Arbeitsprozesse
  • Unterstützung beim Kennenlernen der Unternehmenskultur und unserer Werte
  • Gelegenheit zum Austausch, Sparring und Feedback

Das Programm dauert in der Regel die ersten drei Monate und bietet regelmäßige Check-ins, um einen erfolgreichen Start zu gewährleisten. Ihr Buddy ist Ihre zentrale Ansprechperson – immer da, wenn Sie Fragen haben oder Unterstützung brauchen.

Im Mentoring-Programm werden Sie von erfahrenen Kolleg:innen individuell begleitet. Das Programm fördert Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung, bietet Orientierung für Karrierewege und schafft einen Raum für vertrauensvollen Austausch.

So profitieren Sie von:

  • Regelmäßigen Gesprächen mit Ihrem Mentor oder deiner Mentorin
  • Praxisnahen Tipps zu Projekten, Rollen und beruflicher Entwicklung

Das Mentoring-Programm stärkt Fähigkeiten, Selbstvertrauen und Wissen.

Bei uns gehört Feedback zu einer offenen und wertschätzenden Arbeitsweise. Wir fördern eine Kultur des konstruktiven Austauschs, damit Sie kontinuierlich lernen, wachsen und sich weiterentwickeln können.

Unsere Feedbackkultur umfasst:

  • Regelmäßige Rückmeldungen durch Kolleg:innen, Führungskräfte und Projektteams
  • Gezieltes Feedback zu Projekten, Kompetenzen und Entwicklungsmöglichkeiten
  • Raum für Fragen, Anregungen und gegenseitiges Lernen

So stellen wir sicher, dass alle im Team ihre Stärken ausbauen und gemeinsam erfolgreich arbeiten können.

„Wir suchen Menschen, die mitdenken, Verantwortung übernehmen und Dinge wirklich zu Ende bringen wollen. Dafür schaffen wir ein Umfeld, in dem man sich schnell einarbeitet, offen Fragen stellen kann und ernst genommen wird.“

Jule Raabe | Senior Manager People & Operations

„Gute Zusammenarbeit beginnt damit, dass wir offen miteinander sind – und einander das Gefühl geben, willkommen zu sein.“

Janina Otto | Manager People & Operations

Wir sind an Ihrer Seite

FAQ

Erste Einblicke erhalten Sie im Austausch mit uns. Wir begleiten den gesamten Bewerbungsprozess gruppenweit.

Allgemeiner Bewerbungsprozess

Unser Bewerbungsprozess umfasst fünf Schritte:

  • 01 Bewerberscreening: Wir prüfen Ihre Unterlagen sorgfältig und melden uns in der Regel innerhalb einer Woche.
  • 02 Kennenlernen: In einem ersten Gespräch lernen wir uns gegenseitig kennen, sprechen über Ihren Hintergrund, Ihre Motivation und geben Ihnen einen Einblick in die Christ Group.
  • 03 Fachliches Gespräch & Team-Einblick: Hier vertiefen wir die inhaltlichen Themen der Position. Sie lernen Kolleginnen und Kollegen aus dem Team kennen und sprechen mit uns über Arbeitsweise, Projekte und fachliche Fragestellungen – gegebenenfalls ergänzt durch die Bearbeitung einer Case Study.
  • 04 Gespräch mit der Geschäftsführung: Im abschließenden Austausch geht es um den gemeinsamen Fit, Perspektiven bei der Christ Group sowie die Rahmenbedingungen einer Zusammenarbeit.
  • 05 Angebot: Wenn beidseitig alles passt, erhalten Sie von uns ein schriftliches Angebot und alle weiteren Informationen zum Einstieg.

In der Regel melden wir uns nach den Kennenlerngesprächen innerhalb von fünf bis sieben Werktagen zurück. Je nach Phase des Bewerbungsprozesses kann ein interner Austausch mit mehreren Entscheidungsträgern notwendig sein, wodurch es in Einzelfällen zu längeren Wartezeiten kommen kann.

Abhängig von der Phase des Bewerbungsprozesses bieten wir Feedback an. Aufgrund des derzeit hohen Bewerbungsaufkommens geben wir in der Regel nur dann Rückmeldung, wenn wer eine Case Study bei uns absolviert hat.

Vorstellungsgespräch

In der Regel führen wir drei Gespräche: ein Gespräch mit HR, eins mit der Teamleitung und eins mit der Geschäftsführung. Je nach Position und Einstiegslevel können sich einzelne Schritte unterscheiden.

Das erste Gespräch findet in der Regel online statt. Die weiteren Gespräche erfolgen vor Ort an einem unserer Standorte, abhängig von der Position und dem Einstiegslevel.

Bereiten Sie sich gerne auf unser Unternehmen vor. Für uns ist besonders interessant, warum Sie sich für die Christ Group interessieren und inwiefern die Position zu Ihrem Profil passt. Je besser Sie informiert sind, desto mehr Zeit bleibt für ein vertiefendes Gespräch und Ihre Fragen.

Einstiegsmöglichkeiten

Ja, wir bieten regelmäßig Praktika und Werkstudentenstellen an. Senden Sie uns einfach Ihre Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, gewünschtes Startdatum und Zeitraum) an bewerbung@christ-capital.com  

Wenn aktuell keine passende Stelle ausgeschrieben ist, freuen wir uns über Initiativbewerbungen. Senden Sie dafür bitte ebenfalls alle relevanten Unterlagen an bewerbung@christ-capital.com. 

Beachten Sie, dass die Bearbeitung etwas länger dauern kann, da wir prüfen müssen, welche Möglichkeiten es aktuell gibt.

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